下个月开始！这笔钱连续四个月发放！
点击↑蓝字，输入高温查看补贴发放标准！
最近几天
西安的温度有些热情了
小编也从卫衣变成短袖
看来夏天已经了呀
该来的炎热总会来
但不要担心
下个月开始
高温津贴和防暑降温费就要来啦！
连发四个月！
淡定，一起来瞅瞅
发放时间：每年6月15日至9月15日（陕北地区6月15日至8月15日）。
发放对象：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员可以领取防暑降温费。
发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。
经费开支渠道：
●该经费由机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；
●企业的防暑降温费在成本费用中列支。
提示：以上政策参考陕人社发〔2015〕55号《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，截止目前，暂未看到有新政策发布。
发放时间：每年6月1日至9月30日。
发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
发放标准：每人每天25元。
经费开支渠道：
●高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
●用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
提示：以上政策参考陕人社发〔2015〕55号《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，截止目前，暂未发现有新政策发布。
摄图网ID：402177487
●日最高气温达到40℃以上：因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外，企业应停止当日室外露天作业。
●日最高气温达到37℃以上、40℃以下时：企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
●日最高气温达到35℃以上、37℃以下时：企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
●女职工和未成年工：企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
●企业签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时，应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容，切实把劳动者身体健康和生命安全放在首位。
摄图网ID：401766786
好啦，讲完防暑降温费和高温津贴基本政策
肯定有宝子要问了
高温停工，扣工资吗？
办公室工作能领高温津贴吗？
别急，一起来看看这些常见问题
Q1
多少度以上才属于高温？
答：中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。
如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作“高温热浪”天气。世界气象组织建议高温热浪的标准为日最高气温高于32℃，且持续3天以上。
高温期间停止工作，会扣工资吗？
答：不会！企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
企业发放防暑饮料能代替高温津贴吗？
答：不可以！用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。并且企业为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
摄图网ID：500483130
在办公室工作能领高温津贴吗？
答：西安高温补贴发放和办公地点无关，只要满足用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴。
有哪些常见的高温作业？
答：高温作业分类有以下几类
●第一类为高温强热辐射作业，这类作业温度高、热辐射强度大。常见于冶金、陶瓷、玻璃、铸造等作业。
●第二类为高温、高湿作业。这类作业温度高湿度大，热辐射强度一般不大。见于纺织、印染、井下等作业。相对湿度可达80％～90％。
●第三类为夏季露天作业。主要为从事各种农业劳动、野外考察、露天装卸、建筑、外卖人员、环卫作业和从事军事训练等。除了高气温以外，这类作业常伴有太阳和地面的热辐射，因此暴露的温度会更高。
单位不发放高温津贴怎么办？
发放降温费、高温津贴是国家法律法规规定的，用人单位应按照相关规定发放，如果拒不发放，劳动者可以向各级劳动监察部门投诉。
摄图网ID：500539451
宝子们，夏天天气炎热
也要记得防暑哦
还有一点，就是
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